door DWS | sep 9, 2025
De uitdaging BMN Bouwmaterialen (BME / BMN) wilde recent afgestudeerde of afstuderende WO-studenten met een studieachtergrond in management of bouw aantrekken voor hun Management Traineeship. De doelgroep is zeer gewild en goed bereikbare kandidaten vinden is lastig....
door DWS | sep 9, 2025
door DWS | sep 9, 2025
De uitdaging Bij I‑SEC was de wens om meer vrouwelijke beveiligers aan te trekken. Niet alleen voor een betere man-vrouwverhouding op de werkvloer, maar ook om de werkdruk eerlijker te verdelen. Er solliciteren nu eenmaal minder vrouwen op vacatures in de beveiliging...
door DWS | sep 9, 2025
De uitdaging In de zorg is de druk altijd hoog,en bij Magentazorg is dat niet anders. Er is continu behoefte aan zorgpersoneel, maar hoe zorg je er als werkgever voor dat zorgprofessionals juist voor jou willen werken? De uitdaging zat niet alleen in het vinden van...
door DWS | sep 3, 2025
De uitdaging Johnson & Johnson stond voor een dubbele uitdaging: enerzijds was er te weinig interne capaciteit om een groot aantal vacatures te vervullen, anderzijds moest er gewerkt worden aan een sterkere employer branding om structureel aantrekkelijk te blijven...
