De uitdaging
Bij De Goudse staan ze nooit stil. Al 7 jaar werkt DWS samen met dit familiebedrijf, waar persoonlijke aandacht, ondernemerschap en vrijheid centraal staan. Maar in een krappe arbeidsmarkt, met veel concurrentie en steeds schaarser wordende profielen, stond ook De Goudse voor een stevige uitdaging.
Van IT’ers tot commerciële binnendienstmedewerkers en van trainees tot specialisten. De Goudse zoekt voortdurend naar topkandidaten, maar hoe bereik je die brede doelgroep? Hoe zorg je dat zij De Goudse überhaupt overwegen? En hoe richt je het wervingsproces zo in dat kandidaten een positieve ervaring meenemen, ook als ze niet worden aangenomen?
Het proces was op onderdelen verouderd. Zonder goed ATS-systeem, alleen werkend met Excel-sheets, was er te weinig overzicht. De doelgroep was niet scherp in beeld: waar vind je hen, en wat vinden ze belangrijk in een werkgever?
Het gevolg: werving op de verkeerde plekken, te weinig geschikte kandidaten, en onnodige druk op HR en recruitment.
Kortom: De Goudse had behoefte aan meer dan alleen instroom — aan inzicht, structuur en een strategie die hun werkgeversverhaal weer kracht gaf.
De samenwerking
De langdurige samenwerking tussen DWS en De Goudse bood een stevig vertrekpunt. Samen gingen we terug naar de basis: begrijpen wie de doelgroep is én wat zij nodig hebben om voor De Goudse te kiezen.
We begonnen met een Job Value Proposition (JVP) onderzoek. Daarmee brachten we per doelgroep in kaart:
- Wat hun drijfveren zijn
- Waar ze zich oriënteren
- Wat hen aanspreekt in een werkgever
- En hoe De Goudse zich daarin kan onderscheiden
Deze inzichten vormden de basis van alle vervolgstappen.
Van inzicht naar actie
Op basis van de JVP zijn we samen aan de slag gegaan met:
-
Doelgroepgerichte vacatureteksten die écht aanspreken
-
Gerichte jobmarketingcampagnes op de juiste kanalen, afgestemd op de specifieke wensen en oriëntatie van IT’ers, trainees en commerciële profielen
-
Een vernieuwde werken-bij en traineeshippagina die het échte verhaal van De Goudse laat zien
-
Een employer branding video en fotoshoot die de cultuur, sfeer en mensen tastbaar maken voor kandidaten
Daarnaast hebben we gezorgd voor een datagedreven aanpak en de inrichting van een overzichtelijk ATS-systeem, zodat alle kandidaten, van lead tot hire, inzichtelijk zijn en het recruitment proces gestroomlijnd verloopt.
Het resultaat
De combinatie van strategisch inzicht, slimme campagnes en sterk employer branding-materiaal leverde tastbare resultaten op:
- Een beter bereik onder de juiste doelgroepen
- Betere conversie van geïnteresseerde kandidaten naar sollicitaties
- Minder druk op HR dankzij een helder ingericht proces
- En vooral: kandidaten die zich gezien, gehoord en serieus genomen voelen — precies zoals De Goudse dat voor ogen heeft
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Your one stop
recruitment shop
Je weet: er zit meer in. In je organisatie, in je data, in je ambities. Je zoekt geen bureau dat uitvoert, maar een partner die vooruitkijkt, meebeweegt en doorpakt.
Wij zijn Dutchwebshark. Geen bureau, maar een team van marketeers, data-experts en sourcers die recruitment voor je laten werken. Slimmer. Sneller. Maar nooit onpersoonlijk.
Wij combineren automation met creativiteit, inzichten met intuïtie. Zodat je geen tijd verspilt aan leads, maar in gesprek komt met kandidaten die écht passen. Menselijk waar het moet, geautomatiseerd waar het kan.
Dus: klaar met losse oplossingen? Dan is dit het moment om het bij de kern aan te pakken.
