De uitdaging
PGB stond voor een duidelijke uitdaging: te weinig interne capaciteit om zes nieuwe pensioenspecialisten te werven.
Binnen de teams bestond een grote flexibele schil, wat zorgde voor instabiliteit en druk op de vaste medewerkers.
Om die stabiliteit terug te brengen en kennis beter te borgen, moest er gericht gezocht worden naar vaste professionals met ervaring in pensioenbeheer en klantcommunicatie.
Kortom: PGB had behoefte aan een partner die niet alleen kon werven, maar ook strategie, zichtbaarheid en structuur bracht in hun recruitmentaanpak.
De samenwerking
DWS werd de interim recruitmentpartner van PGB — in de vorm van een multidisciplinair team.
Recruiters richtten zich op het vinden en selecteren van pensioenspecialisten, terwijl recruitment marketeers zorgden voor gerichte jobmarketingcampagnes en een sterker werkgeversmerk.
Samen werkten we aan het opzetten van een Employer Value Proposition (EVP) en een herkenbare employer brandingstrategie, waarmee PGB zich duidelijk kon positioneren als betrouwbare en betrokken werkgever in de pensioenbranche.
Van inzicht naar actie
Vanuit een duidelijke strategie hebben we de aanpak opgebouwd uit vier pijlers:
-
EVP-onderzoek – inzicht in wat PGB uniek maakt als werkgever en wat professionals aanspreekt.
-
Employer branding – ontwikkeling van een sterk werkgeversmerk dat vertrouwen en stabiliteit uitstraalt.
-
Jobmarketingcampagnes – gerichte campagnes om ervaren pensioenspecialisten te bereiken en activeren.
-
Data-inzichten – continue analyses om grip te houden op resultaten en de arbeidsmarkt.
Het resultaat
De combinatie van een duidelijke strategie, sterke campagnes en een persoonlijk recruitmentproces leverde concrete resultaten op:
-
6 nieuwe pensioenspecialisten aangenomen binnen korte tijd.
-
Een herkenbare employer brandingstrategie die PGB structureel aantrekkelijker maakt voor talent.
-
Meer stabiliteit binnen de teams, doordat vaste kennis en expertise behouden bleef.
-
Waardevolle inzichten voor toekomstige wervingsprojecten en doelgroepen.
Waarom dit werkt
Volgens Esther Jansen, Senior Pensioenspecialist bij PGB, lag het succes vooral in de doelgerichte aanpak:
“Vanaf de kick-off werd het profiel scherp gesteld en werd er continu kritisch gekeken naar de voortgang. Door snel bij te sturen en gefocust te blijven, kwamen we met de juiste mensen in contact. Nu is er meer rust en stabiliteit in de teams.”
Dankzij de samenwerking met DWS heeft PGB niet alleen de juiste mensen gevonden, maar ook een duurzame basis gelegd voor toekomstgerichte werving en employer branding.
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Your one stop
recruitment shop
Je weet: er zit meer in. In je organisatie, in je data, in je ambities. Je zoekt geen bureau dat uitvoert, maar een partner die vooruitkijkt, meebeweegt en doorpakt.
Wij zijn Dutchwebshark. Geen bureau, maar een team van marketeers, data-experts en sourcers die recruitment voor je laten werken. Slimmer. Sneller. Maar nooit onpersoonlijk.
Wij combineren automation met creativiteit, inzichten met intuïtie. Zodat je geen tijd verspilt aan leads, maar in gesprek komt met kandidaten die écht passen. Menselijk waar het moet, geautomatiseerd waar het kan.
Dus: klaar met losse oplossingen? Dan is dit het moment om het bij de kern aan te pakken.
