De uitdaging
Bij I‑SEC was de wens om meer vrouwelijke beveiligers aan te trekken. Niet alleen voor een betere man-vrouwverhouding op de werkvloer, maar ook om de werkdruk eerlijker te verdelen.
Er solliciteren nu eenmaal minder vrouwen op vacatures in de beveiliging — terwijl alleen vrouwelijke beveiligers andere vrouwen mogen fouilleren. Daardoor ontstonden scheve verhoudingen in het team. Vrouwelijke collega’s kregen vaker dezelfde taken, hadden minder mogelijkheid tot pauze en stonden onder hogere druk dan hun mannelijke collega’s.
Dat leidde niet alleen tot onevenwichtige roosters, maar vergrootte ook het risico op uitstroom. Voor I‑SEC was het dan ook geen nice-to-have, maar een duidelijke noodzaak: ze willen een werkgever zijn waar ook vrouwen zich welkom voelen, zich kunnen ontwikkelen én duurzaam willen blijven werken.
Kortom: I‑SEC had geen behoefte aan nóg een recruitmentpartij, maar aan een strategische partner die met data, strategie én uitvoering structureel het verschil kon maken.
De samenwerking
We begonnen bij de basis: de vrouwen die al bij I‑SEC werken.
Tijdens een open sessie met de interne Women Empowerment Group deelden vrouwelijke beveiligers wat hen aantrok in het vak, welke drempels ze tegenkwamen én wat vrouwen volgens hen nodig hebben om de stap richting beveiliging te zetten.
Deze input vormde het fundament voor onze aanpak. We ontwikkelden een campagne die vrouwen écht raakte:
- Met persoonlijke verhalen, geen standaard vacaturetekst.
- Met een eigen landingspagina gericht op vrouwen.
- Met een speciaal vrouwenevent op Internationale Vrouwendag.
En met WhatsApp automation, zodat geïnteresseerde vrouwen eerst laagdrempelig hun vragen konden stellen — zonder direct te hoeven solliciteren.
Van inzicht naar actie
Uit het onderzoek bleek: vrouwen hebben vaak nét wat meer context nodig voordat ze overgaan tot solliciteren. Daarom interviewden we vier vrouwelijke beveiligers over hun route naar I‑SEC. Hun verhalen stonden centraal in de jobmarketingcampagne, die we verspreidden via meerdere touchpoints.
Op de speciaal ingerichte landingspagina vonden vrouwen uitgebreide ervaringsverhalen én een uitnodiging voor het vrouwenevent — een laagdrempelige manier om het vak én I‑SEC van dichtbij te leren kennen.
Via WhatsApp konden geïnteresseerde vrouwen bovendien hun vragen stellen, zonder direct de stap naar solliciteren te hoeven zetten — een cruciale schakel in het proces.
Van actie naar sollicitatie
Op Internationale Vrouwendag organiseerden we samen met I‑SEC het vrouwenevent. Geïnteresseerde kandidaten werden ontvangen op het hoofdkantoor, waar ze letterlijk in de wereld van luchthavenbeveiliging stapten.
Na een warm welkom deelden vrouwelijke collega’s hun verhaal, gevolgd door een interactieve sessie waarin deelnemers konden ervaren hoe het is om te fouilleren, profileren en bagage te controleren. Het event sloot af met een informele borrel en speeddate met recruiters.
Ook na het event hielden we de drempel laag: via WhatsApp bleven kandidaten in contact met de recruiter, zodat vragen eenvoudig gesteld konden worden en de stap naar solliciteren minder groot werd.
-
Gerichte jobmarketingcampagnes, gebaseerd op de échte motivaties van beveiligers.
-
Een aparte candidate journey voor vrouwen, afgestemd op hun beleving en overwegingen.
-
Employer branding met relevante content die laat zien wat werken bij I-SEC uniek maakt.
-
Slimme automatisering, zodat het recruitmentteam minder handmatig hoefde te schakelen.
-
Data-integratie in Recruitee, voor volledig inzicht in instroom en prestaties.
Het resultaat
De aanpak werkte. Niet door harder te werven, maar door slimmer te luisteren, begrijpen en activeren.
- +243% meer vrouwelijke sollicitaties via de campagne
- 54% snellere doorlooptijd in het recruitmentproces dankzij WhatsApp-automation
Meer balans op de werkvloer én grotere zichtbaarheid van vrouwen binnen I‑SEC
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Your one stop
recruitment shop
Je weet: er zit meer in. In je organisatie, in je data, in je ambities. Je zoekt geen bureau dat uitvoert, maar een partner die vooruitkijkt, meebeweegt en doorpakt.
Wij zijn Dutchwebshark. Geen bureau, maar een team van marketeers, data-experts en sourcers die recruitment voor je laten werken. Slimmer. Sneller. Maar nooit onpersoonlijk.
Wij combineren automation met creativiteit, inzichten met intuïtie. Zodat je geen tijd verspilt aan leads, maar in gesprek komt met kandidaten die écht passen. Menselijk waar het moet, geautomatiseerd waar het kan.
Dus: klaar met losse oplossingen? Dan is dit het moment om het bij de kern aan te pakken.
