De uitdaging
Johnson & Johnson stond voor een dubbele uitdaging: enerzijds was er te weinig interne capaciteit om een groot aantal vacatures te vervullen, anderzijds moest er gewerkt worden aan een sterkere employer branding om structureel aantrekkelijk te blijven voor Quality Professionals en Engineers.
De druk op recruitment was hoog, en zonder duidelijke strategie of langdurige talentopbouw dreigde het wervingsproces te blijven hangen in ad hoc-oplossingen.
Kortom: Johnson & Johnson zocht niet alleen naar kandidaten, maar naar een partner die strategisch meedacht, campagnes bouwde en duurzame talentrelaties opbouwde.
De samenwerking
DWS werd de strategische recruitmentpartner voor de werving van Quality Professionals en Engineers.
Samen ontwikkelden we een plan dat verder ging dan vacaturevervulling: de focus lag op lange termijn talentopbouw en employer branding.
We richtten twee talentpools in en organiseerden een recruitment event waarin Johnson & Johnson zichzelf positioneerde als inspirerende werkgever.
Daarnaast hielp DWS met het bepalen van de Employer Value Proposition (EVP) en de uitvoering van awarenesscampagnes, zodat de organisatie structureel zichtbaar werd bij haar doelgroepen.
Van inzicht naar actie
Met die inzichten hebben we samen een plan gemaakt en direct uitgevoerd:
-
Vacaturemarktanalyse – inzicht in waar de doelgroepen zich bevinden en wat hen drijft.
-
Talentpooling – het opbouwen van twee actieve talentpools, waarmee Johnson & Johnson in direct contact blijft met professionals.
-
Recruitmentevent – een kijkje achter de schermen bij de engineeringafdeling om betrokkenheid en interesse te vergroten.
-
Data-inzichten – analyse van drijfveren en motivaties om toekomstige campagnes verder te optimaliseren.
Het resultaat
- 5 nieuwe collega’s aangenomen binnen de Quality- en Engineeringteams.
- Twee goed gevulde talentpools, waarmee J&J structureel contact houdt met potentiële kandidaten.
- Een versterkt employer brand, dankzij heldere positionering en consistente communicatie.
- Een duurzame samenwerking, waarin recruitment geen noodgreep meer is maar een doorlopend proces.
Waarom dit werkt
De kracht van deze samenwerking ligt in de combinatie van data, menselijkheid en consistentie.
Door inzicht te krijgen in de doelgroep, hen persoonlijk te benaderen en langdurig contact te onderhouden, is Johnson & Johnson niet alleen beter vindbaar geworden voor talent — maar ook aantrekkelijker als werkgever.
Zoals Els Wildenberg, Talent Acquisition Partner bij J&J, het samenvat:
“Dankzij de persoonlijke aanpak van DWS en hun betrokkenheid bij ons bedrijf, zijn we nu in staat om beter in te spelen op de markt en de juiste mensen aan te trekken. De samenwerking heeft rust gebracht én resultaten opgeleverd.”
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Your one stop
recruitment shop
Je weet: er zit meer in. In je organisatie, in je data, in je ambities. Je zoekt geen bureau dat uitvoert, maar een partner die vooruitkijkt, meebeweegt en doorpakt.
Wij zijn Dutchwebshark. Geen bureau, maar een team van marketeers, data-experts en sourcers die recruitment voor je laten werken. Slimmer. Sneller. Maar nooit onpersoonlijk.
Wij combineren automation met creativiteit, inzichten met intuïtie. Zodat je geen tijd verspilt aan leads, maar in gesprek komt met kandidaten die écht passen. Menselijk waar het moet, geautomatiseerd waar het kan.
Dus: klaar met losse oplossingen? Dan is dit het moment om het bij de kern aan te pakken.
