De uitdaging
PSfm stond voor de uitdaging om meerdere vacatures te vervullen voor Nespresso verkoopadviseurs en Mediamarkt verkoopmedewerkers. Het ging om vaste locaties in Nederland, waarbij per locatie behoefte was aan zowel fulltime als parttime medewerkers. Omdat de functies vroegen om mensen met verkoopervaring, was het belangrijk om kandidaten te vinden die niet alleen beschikbaar waren, maar ook écht pasten bij de commerciële en klantgerichte cultuur van PSfm.
Kortom: PSfm had geen behoefte aan nóg een standaard leadcampagne, maar aan een strategische aanpak die gericht was op kwaliteit, motivatie en duurzame instroom.
De samenwerking
PSfm koos voor een gerichte leadcampagne via META, waarbij de nadruk lag op een menselijke en emotiegedreven aanpak. De campagne richtte zich niet alleen op het promoten van de functies, maar ook op de kwaliteiten en drijfveren van de doelgroep: plezier in klantcontact, trots op goed advies en energie halen uit verkoop.
Geïnteresseerden kwamen in een laagdrempelige WhatsApp-flow, waar zij enkele vragen beantwoordden over hun ervaring, beschikbaarheid en motivatie. Dit zorgde voor een eerste voorscreening en maakte het sollicitatieproces eenvoudig en toegankelijk.
Van inzicht naar actie
Met die inzichten hebben we samen een plan gemaakt en direct uitgevoerd:
-
Op basis van doelgroepinzichten en de kracht van de WhatsApp-flow hebben we:
-
Advertenties ontwikkeld die aansloten op de emoties en kwaliteiten van ervaren verkopers.
-
Een WhatsApp-flow ingericht om kandidaten laagdrempelig te laten instromen en direct basisinformatie te verzamelen.
-
Geschikte kandidaten overgedragen aan PSfm, die hen vervolgens telefonisch opvolgde.
-
Daarnaast belden wij zelf kandidaten die de flow niet afmaakten, met als doel hen alsnog door de stappen te begeleiden en de conversie te verhogen.
Het resultaat
- De combinatie van emotie gedreven advertenties en een persoonlijk opvolgingsproces leverde overtuigende resultaten op:
- Voor zowel de functie van Nespresso verkoopadviseur als die van Mediamarkt verkoopmedewerker werden 6 medewerkers aangenomen.
- In totaal werden dus 12 vacatures succesvol ingevuld.
- De WhatsApp-flow zorgde voor een snelle en efficiënte selectie, waardoor PSfm direct in contact kwam met de juiste kandidaten.
- Kandidaten ervaarden het proces als laagdrempelig en persoonlijk, wat zorgde voor een hogere betrokkenheid.
Waarom dit werkt
Deze case laat zien hoe een combinatie van gerichte jobmarketing, een laagdrempelige WhatsApp-flow en persoonlijke opvolging kan leiden tot het efficiënt invullen van meerdere vacatures. Voor PSfm betekende dit dat zij hun teams op vaste locaties in korte tijd konden versterken met ervaren verkoopmedewerkers die perfect aansloten bij hun dynamische werkcultuur.
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?
Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.
Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.
Your one stop
recruitment shop
Je weet: er zit meer in. In je organisatie, in je data, in je ambities. Je zoekt geen bureau dat uitvoert, maar een partner die vooruitkijkt, meebeweegt en doorpakt.
Wij zijn Dutchwebshark. Geen bureau, maar een team van marketeers, data-experts en sourcers die recruitment voor je laten werken. Slimmer. Sneller. Maar nooit onpersoonlijk.
Wij combineren automation met creativiteit, inzichten met intuïtie. Zodat je geen tijd verspilt aan leads, maar in gesprek komt met kandidaten die écht passen. Menselijk waar het moet, geautomatiseerd waar het kan.
Dus: klaar met losse oplossingen? Dan is dit het moment om het bij de kern aan te pakken.
